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一、勞務派遣的法律定義與核心特征

勞務派遣是一種三方雇傭關系，涉及派遣單位、用工單位和勞動者。其核心在于勞動關系與用工關系分離?：派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，但實際工作地點在用工單位。根據《民法典》第1191條，這種用工形式受《勞動合同法》第58-60條嚴格規(guī)范。

?核心特征?：

• ?法律主體三元化?：派遣單位（用人單位）、用工單位（實際使用方）、勞動者（被派遣方）
• ?合同關系雙重性?：勞動合同（派遣單位與勞動者） + 勞務派遣協議（派遣單位與用工單位）
• ?用工范圍限制性?：僅限臨時性（≤6個月）、輔助性（非核心崗）、替代性（員工休假期間）崗位

二、勞務派遣的法定要求與合規(guī)要點

1. 派遣單位準入門檻

• ?資質要求?：
  • 注冊資本≥200萬元（《勞動合同法》第57條）
  • 固定經營場所及設施
  • 勞務派遣管理制度備案
• ?行政許可?：需向勞動行政部門申請《勞務派遣經營許可證》

2. 三方權利義務體系

3. 協議訂立規(guī)范

• ?必備條款?：
  • 派遣崗位名稱及性質
  • 派遣期限（不得分割連續(xù)用工）
  • 勞動報酬計算方式（含加班費）
  • 社會保險繳納標準及方式
• ?書面形式?：需采用《勞務派遣協議》標準模板（人社部2025版）

三、勞動者權益保障實務指南

1. 同工同酬實現路徑

• ?證據收集?：
  • 每月導出與正式工的工資條（差異超20%可仲裁）
  • 錄制工作場景視頻（證明實際工作內容）
• ?維權步驟?：
  1. 向用工單位提出書面異議
  2. 聯合3名以上同事申請集體協商
  3. 向勞動監(jiān)察大隊投訴（30日受理期）

2. 社保維權四步法

3. 工傷處理全流程

• ?48小時報備?：用工單位需在事故發(fā)生后立即通知派遣單位
• ?責任劃分?：
  • 用工單位承擔醫(yī)療費（《民法典》第1191條）
  • 派遣單位負責工傷保險申報
• ?賠償爭議?：可申請勞動能力鑒定（市級勞動能力鑒定委員會）

四、用工單位風險防控策略

1. 崗位設置合規(guī)要點

• ?三性崗位認定?：
  • 臨時性：需提供項目立項文件
  • 輔助性：經職工代表大會審議通過
  • 替代性：提供員工休假證明
• ?比例控制?：派遣工占比≤10%（超限按每人5000元罰款）

2. 日常管理禁忌

• ?禁止行為?：
  • 直接安排加班/調崗
  • 扣除工資/收取費用
  • 簽訂空白勞動合同
• ?證據留存?：
  • 每月保存《考勤記錄》
  • 建立《退回情形備案表》

五、2025年新規(guī)解讀

1. ?連帶責任強化?：用工單位造成損害的，派遣單位承擔補充責任（《民法典》修訂案）
2. ?跨地區(qū)派遣?：按用工單位所在地標準繳納社保（原派遣單位所在地標準廢止）
3. ?數字化轉型?：推行電子勞動合同備案系統(tǒng)（2025年7月全國試行）