隨著經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術不斷迭代升級，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉型升級，越來越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進入與互聯(lián)網(wǎng)相關的服務行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時，也給企業(yè)招工帶來了挑戰(zhàn)。

2021年，人力資源領域各平臺加緊AI等關鍵技術在招聘各個環(huán)節(jié)的布局，對招聘產(chǎn)業(yè)鏈中的各角色均起到了極大的幫助：

首先，利用AI技術可以為雇主企業(yè)進行簡歷篩選和人才搜尋，招聘聊天機器人、AI面試、AI人才測評等的普及應用將HR從繁復的事務性工作中解脫出來，同時大大提升了招聘效率，幫企業(yè)以更低的時間和金錢成本招到更合適的候選人，實現(xiàn)企業(yè)的降本增效；

其次，AI技術通過大數(shù)據(jù)集群及對用戶操作行為進行分析可以為求職者提供職位的精準個性化推薦，為求職者提供更加安全、真實、高效的求職體驗。


寶航人力集團緊跟發(fā)展趨勢，自2011年成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當下藍領市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，利用“勞務派遣”服務模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

據(jù)了解，寶航圍繞新老藍領群體求職、在職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體的人才外包、業(yè)務外包、招聘流程外包等特色服務。連續(xù)8年技術投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，技術驅動藍領人力資源服務。AI和BI能力，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題、更精準決策。

其中，寶航的智能化勞務派遣系統(tǒng)主要從三個維度出發(fā)：

第一，數(shù)據(jù)層面：基于真實豐富的藍領人力資源數(shù)據(jù)，實時、多維度挖掘數(shù)據(jù)洞見，總結行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，幫助企業(yè)有針對性的制定勞務派遣解決方案，助力科學決策;

第二，算法層面：以大數(shù)據(jù)為支撐，構建藍領行業(yè)知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準”找到合適的藍領人才;

第三，流程層面：在勞務服務全流程中部署智能自動化，取代重復手動操作，提高勞務服務效率。 從底層數(shù)據(jù)驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。

據(jù)了解，目前寶航人力集團公司以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類等工廠企業(yè)為主要服務對象，圍繞新老藍領求職、在職、專職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務載體的勞務派遣、業(yè)務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等多項服務。目前主營業(yè)務圍繞勞務派遣展開，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

當然了，除開智能AI技術在人力資源領域的發(fā)展，直播帶崗的興起，更是企業(yè)及人才“求-招”的一個重要助力。

據(jù)了解，寶航人力集團的“直播帶崗”與市面上簡單介紹崗位職責、崗位內(nèi)容等直播有所不同。從一些地方企業(yè)直播的內(nèi)容看，主要集中在工資、工作環(huán)境、短期免費住宿、落戶等“硬件”方面，至于企業(yè)文化、工作時間、安全保障、帶薪年假、女工福利等這些“軟件”則提及較少，甚至有的企業(yè)直接忽略不提。而這些“軟件”恰恰是當前就業(yè)人員更關心的問題。如果直播帶崗中，企業(yè)羅列一系列硬件，卻不能用企業(yè)文化向年輕人承諾一個保險，他們自然會因為缺乏保障的擔憂而進退兩難，也可能錯過了具有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司。

當然了，人工智能的發(fā)展勢必會引起部分工人的失業(yè)，這是智能化發(fā)展出現(xiàn)的一個對立矛盾。為降低人工智能技術失業(yè)風險，緩解不平等，應選擇引入積極的勞動力市場政策，例如工作激勵和就業(yè)援助，從而為低技能勞動力過剩提供解決方式。

后續(xù)，寶航將考慮利用人工智能技術建立數(shù)字化人才供給與需求靈活用工平臺。通過大數(shù)據(jù)進行精準匹配，可以減少工作搜尋時間，放開對人才和數(shù)據(jù)的自由流動限制，提供免費數(shù)據(jù)用于幫助勞動者尋找新機會、刺激創(chuàng)新和提高經(jīng)濟效益。