機關事業(yè)單位使用勞務派遣工有什么規(guī)定，有希
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2020-03-18 16:11:00
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編外職工就是在體制內崗位工作，但卻不能享有編制的職工，編外職工通常由合同工、勞務派遣工、人事代理、臨時工組成，勞務派遣工就是機關事業(yè)單位使用編外職工的一種主要招聘方式。
雖然是機關事業(yè)單位使用，但通常都是由人社部門統(tǒng)一招聘，然后再分配至各個機關事業(yè)單位工作，這類職工的薪資待遇也由當地財政部門統(tǒng)一管理。
事實上，勞務派遣工是直接與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，用人單位是不用給這類職工發(fā)放薪資和繳納五險一金等待遇，即使勞務派遣工在用人單位出現各種意外，也均由勞務派遣公司負全責，和用人單位是沒有任何關系的。在這一點上和其他臨時工是不一樣的，臨時工是直接與用人單位簽訂勞動合同。社保、薪資均由用人單位負責。
雖然勞務派遣工在用人模式上省去了很多沒必要的麻煩，但是勞務派遣工的用人模式卻一直沒有得到勞動部門的認可。因為不管是《勞務派遣暫行規(guī)定》還是《勞動合同法》都明確規(guī)定，勞務派遣工的數量不得超過用人單位所有職工總和的10%以上，但事實上，幾乎所有用人單位的勞務派遣工都超過了這個比例。
2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務范圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項，將所有勞務派遣工性質的職工排除在財政供養(yǎng)之列，不允許機關事業(yè)單位使用勞務派遣工，否則費用就由單位自行處理。雖然現在很多機關事業(yè)單位的勞務派遣工很復雜，許多單位都有超過10%的勞務派遣工，被規(guī)范化只是時間的問題。
還有一點需要注意，那就是包括勞務派遣工在內的所有體制外的職工，無論在什么情況下，都不可能直接進入編制內。想進入機關事業(yè)單位編制內，只有通過正規(guī)途徑的考試才可以，沒有其他的辦法，就算有也是忽悠人的。
話說回來，盡管事業(yè)單位沒有公務員崗位那么吃香，但其招考限制可一點不比公務員差，競爭也是非常激烈，勞務派遣工想要進入體制內的可能性幾乎為零。
上一篇：勞務派遣工能轉正嗎？有沒有機會？
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