企業(yè)在經(jīng)營過程中為了降低企業(yè)的運營成本提高人力資源的利用效率，越來越多的企業(yè)選擇將自身的人力資源外包給專業(yè)的人力資源服務公司。那么成都人力資源外包服務費用是如何計算的呢？


一、人力資源外包服務費用的構成

1. 基本服務費：這是人力資源服務公司為客戶提供基本服務的費用，主要包括人員招聘、培訓、薪酬福利管理、社保公積金代繳等。

2. 附加服務費：這部分費用是為客戶提供額外服務的費用，如員工關系處理、企業(yè)文化建設、員工滿意度調查等。

3. 增值服務費：這部分費用是為客戶提供有針對性的服務的費用，如組織架構調整、戰(zhàn)略咨詢、企業(yè)上市輔導等。

二、人力資源外包服務費用的計算方法

1. 基本服務費的計算方法：基本服務費 = (月人均工資 * 人數(shù)) * 服務周期。其中，月人均工資是指企業(yè)員工的平均工資水平；人數(shù)是指需要外包的服務人數(shù)；服務周期是指合同約定的服務期限。

2. 附加服務費的計算方法：附加服務費 = (附加服務項目數(shù) * 每個項目的單價) * 服務周期。其中，附加服務項目數(shù)是指企業(yè)需要提供的額外服務項目數(shù)量；每個項目的單價是指該服務項目的費用；服務周期同上。

3. 增值服務費的計算方法：增值服務費 = (增值服務項目數(shù) * 每個項目的單價) * 服務周期。其中，增值服務項目數(shù)是指企業(yè)需要提供的有針對性的服務項目數(shù)量；每個項目的單價是指該服務項目的費用；服務周期同上。

三、注意事項

1. 在選擇人力資源外包服務商時，要充分了解服務商的資質、經(jīng)驗和服務質量，避免因為服務質量不高而造成不必要的損失。

2. 在簽訂合同時，要明確各項費用的具體金額和服務內容，避免產(chǎn)生糾紛。

3. 在實際操作過程中，要及時與服務商溝通，確保各項服務的順利進行。

成都人力資源外包服務費用的計算方法主要包括基本服務費、附加服務費和增值服務費三個方面。企業(yè)在選擇人力資源外包服務商時，要充分了解服務商的資質、經(jīng)驗和服務質量，并在簽訂合同時明確各項費用和服務內容，以確保企業(yè)的人力資源外包工作能夠順利進行。