勞務(wù)派遣公司評估標準化評分表（28項關(guān)
評分體系設(shè)計原則 ? ? 權(quán)重分配 ?：采用層次分析法確定各維度權(quán)重（資質(zhì)合規(guī)30%｜服務(wù)能力25%｜風險控制20%｜客戶質(zhì)量15%｜政府評價10%） ? 評分方式 ?：采用5分制（5=完全達標｜
2025勞務(wù)派遣公司評估指南：6大維度28項指
一、 資質(zhì)合規(guī)性：法律紅線的第一道防線 ?（權(quán)重30%） 1.1 基礎(chǔ)資質(zhì)核驗 ? 必備證件 ?：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（人社局頒發(fā)）+《人力資源服務(wù)許可證》+營業(yè)執(zhí)照（經(jīng)營范圍含勞
2025勞務(wù)派遣與外包行業(yè)深度洞察：市場規(guī)
一、行業(yè)全景掃描：萬億級市場的增長密碼 1.1 市場規(guī)模與增速 ? 2025年市場規(guī)模 ?：預(yù)計達2.8萬億元（ @ref），年復(fù)合增長率9.7% ? 區(qū)域分布 ?： 東部地區(qū)占比62%（長三角/珠三角產(chǎn)
2025人力資源新范式：AI驅(qū)動下的組織韌性
一、技術(shù)突破：心理健康管理的智能躍遷 1.1 生理指標融合分析 ? 多模態(tài)生物傳感 ?：智能手表實時監(jiān)測心率變異性（HRV）、皮膚電反應(yīng)（GSR）等12項生理指標 ? 情緒識別算法 ?：基
2025人力資源科技革命：AI重構(gòu)勞務(wù)派遣新
智能匹配系統(tǒng)如何提升30%用工效率？粵港澳大灣區(qū)試點揭示行業(yè)變革密碼
SEM關(guān)鍵詞策略與匹配模式設(shè)計（勞務(wù)派遣
一、 核心關(guān)鍵詞矩陣 ? 1. ? 基礎(chǔ)服務(wù)類 ? 關(guān)鍵詞類型 示例關(guān)鍵詞 匹配模式 目標客戶畫像 行業(yè)通用詞 勞務(wù)派遣公司 勞務(wù)外包服務(wù) 人力資源外包 短語匹配 制造業(yè)/IT/物流企業(yè)HR部門
不同規(guī)模企業(yè)AI人力資源系統(tǒng)的成本結(jié)構(gòu)
一、 小微企業(yè)（10-50人）? ? ? 成本構(gòu)成特點 ?： ? 系統(tǒng)選型 ?：以SaaS訂閱為主，年費約 ? 3,000-30,000元 ，聚焦基礎(chǔ)功能（考勤、薪酬、招聘）。 ? 隱性成本占比 ?： ? 實施成
AI在人力資源管理中的ROI評估框架與量化
一、 ROI評估模型重構(gòu) ? 傳統(tǒng)ROI公式（ROI=（收益-成本）/成本100%）需升級為 ? 動態(tài)概率模型 ，納入AI特有的學習曲線與長期價值： AI-ROI = （短期收益 + 長期收益） - （顯性成本 + 隱性
AI在人力資源管理中的ROI評估框架與量化
一、 ROI評估模型重構(gòu) ? 傳統(tǒng)ROI公式（ROI=（收益-成本）/成本100%）需升級為 ? 動態(tài)概率模型 ，納入AI特有的學習曲線與長期價值： AI-ROI = （短期收益 + 長期收益） - （顯性成本 + 隱性
AI招聘系統(tǒng)具體如何實現(xiàn)簡歷篩選和面試
AI招聘系統(tǒng)通過 ? 多模態(tài)數(shù)據(jù)融合 ? 和 ? 智能決策引擎 ? 實現(xiàn)簡歷篩選與面試評估的無縫銜接，其技術(shù)架構(gòu)與實現(xiàn)路徑如下： 一、 技術(shù)架構(gòu)：四層協(xié)同體系 ? 1. ? 數(shù)據(jù)采集層
勞務(wù)常識
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熱門資訊
成都社?？梢匝a繳嗎？需要滿足哪些條件
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
勞務(wù)派遣收費標準多少？怎么計算？
勞務(wù)派遣收費規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費 。至于勞務(wù)公司的收費，是由于派遣公司與企
勞務(wù)派遣公司哪家比較好
勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一
成都勞務(wù)派遣公司哪家好點？
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計介紹，近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計到2020年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)
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